某新型材料公司法定代表人变更纠纷案


裁决要点:【法定代表人变更、用人单位义务】在劳动用工关系中,用人单位以名称、法定代表人、 负责人等事项变更为由,拒绝向劳动者承担用人单位义务的,不予支持。

相关法条

    《劳动合同法》第三十三条

基本案情

李某系某新型材料公司的员工,该公司未为李某办 理工伤保险。2012 年 3 月 8 日 4 时 50 分左右,李某在切割机西边挂 钩区清理垃圾时,被从行车上脱落的铁模框砸伤,后经救治无效死亡。 2012 年 6 月 24 日,人社部门作出工伤认定决定书,认定李某受到的 事故伤害为工伤。李某的丈夫刘某诉至法院,请求判令该新型材料立 公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于 2012 年 3 月 8 日因工受伤,而公司现所有人是在 2012 年 6 月 1 日从 原法定代表人处接手的,故对之前发生的事情并无责任。

裁判结果

法院认为, 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项,不影响工伤保 险责任承担,遂判决支持刘某的诉讼请求。

裁判理由

企业的法定代表人或者股东发生变更,只是其内部的组织结构发生了变化,并不影响企业对外民事责任的承担。因此,我国《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表 人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为 由,主张不对劳动者承担用工责任,是不会得到法院的支持。通过本 案例,我们也想提醒各位投资人,股权收购是一项复杂的法律工程, 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外,还需注意劳动用工风险方面的调查,否则,盲目的收购可能会导致自己承担意 想不到的责任。