崔某与某服装公司劳动关系确认案


裁判要点:【劳动关系、经营管理】确认用人单位与劳动者存在劳动关系可参照(1)工资支付凭证或记录、 缴纳社保记录;(2)用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证 件;(3)劳动者填写的“入职登记表”“报名表”等招录用记录;(4) 考勤记录;(5)其他劳动者的证言。

相关法条

《劳动合同法》第七条

基本案情

小崔在某服装公司擦砂车间从事擦砂工作,一日在上班途中发生交通事故受伤。在小崔申请工伤认定的过程中,服装公司认为与小崔之间不存在劳动关系,称老宋承包了服装公司的擦砂车间,小崔只是 老宋雇请的工人,只与老宋之间存在劳务关系。小崔诉至法院,要求确认与服装公司存在劳动关系。诉讼中,服装公司则提供了与老宋签订的擦砂车间承包协议;小崔向法院举交了服装公司发放的工作证; 同时,双方均确认小崔每月的工资由老宋代为发放。

裁判结果

法院经审理后确认服装公司与小崔之间存在劳动关系。

裁判理由

确认用人单位与劳动者存在劳动关系可参照(1)工资支付凭证或记录、 缴纳社保记录;(2)用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证 件;(3)劳动者填写的“入职登记表”“报名表”等招录用记录;(4) 考勤记录;(5)其他劳动者的证言。本案中,首先,小崔持有服装公司发放的工作证,能初步证明小崔的身份;其次,服装公司、小崔都确认小崔的工资虽然由老宋代发,但系由服装公司支出,即小崔实质上是向服装公司收取劳动报酬;第三,服装公司与老宋签订的车间承 包协议只能约束协议双方,对小崔不发生效力,而且老宋并不具备用工主体资格,老宋承包车间的行为只是服装公司内部管理的方式,小崔实际上还是向服装公司提供劳动。