确定了-高级技师可以申报高级工程师(职称)

前言:获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年,可申报评审相应专业助理工程师;获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年,可申报评审相应专业工程师;获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年,可申报评审相应专业高级工程师。


2019-02-25 16:32:22   220432

关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知(人社鉴发〔2019〕1号)

关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知(人社鉴发〔2019〕1号)


2019-02-25 16:15:26   260415

人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)

人力资源社会保障部关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)


2019-02-25 16:12:31   310412

人社部:针对新生代农民工培训提出四方面创新举措

据人社部网站消息,近日,人社部印发《新生代农民工职业技能提升计划(2019—2022年)》(以下简称《计划》),要求各地加强新生代农民工职业技能培训工作,带动农民工队伍技能素质全面提升。


2019-02-25 15:49:40   400349

人力资源社会保障部办公厅关于2019年度专业技术人员资格考试计划及有关事项的通知

人力资源社会保障部办公厅关于2019年度专业技术人员资格考试计划及有关事项的通知


2019-02-25 15:37:41   410337

人社部2017年40号

为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工,可申请参保职工技能提升补贴,所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求,提升参加失业保险职工的职业技能,发挥失业保险促进就业作用,现就有关问题通知


2018-08-23 14:50:56   560250

中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于提高技术工人待遇的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。


2018-08-23 14:47:30   300247

基层劳动人事争议调解工作规范

人力资源和社会保障部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知 人社厅发〔2014〕30号[1] 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局): 为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关政策规定,加强基层调解工作规范化,促进调解组织建设、制度建设和队伍建设,切实改进工作作风,提升调解组织工作效能和社会公信力,充分发挥调解在争议处理中的基础性作用,现将基层劳动人事争议调解组织名称规范等工作规范予以印发,请认真组织实施。


2018-01-20 03:15:32   320315

关于加强劳动人事争议调解工作的意见

为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法,切实发挥调解在促进劳动人事关系和谐和社会稳定中的重要作用,现就加强劳动人事争议调解工作提出如下意见。


2018-01-20 03:14:24   240314

企业劳动争议协商调解规定

《企业劳动争议协商调解规定》经中华人民共和国人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过,2011年11月30日人力资源和社会保障部令第17号公布。该《规定》分总则、协商、调解、附则4章37条,自2012年1月1日起施行。


2018-01-20 03:12:37   370312

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,劳动部制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》


2018-01-20 03:10:31   310310

最低工资规定(中华人民共和国劳动和社会保障部令 第21号)

《最低工资规定》 已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


2018-01-20 03:08:32   320308

企业民主管理规定

为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与企业管理,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,加强基层民主政治建设,依据宪法和相关法律,制定《企业民主管理规定》。该《规定》于2012年2月13日由中共中央纪委 、中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会以总工发〔2012〕12号印发。《规定》分总则、职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事和职工监事制度、附则5章50条,自发布之日起施行。


2018-01-20 03:07:24   240307

企业职工带薪年休假实施办法

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


2018-01-20 03:04:12   120304

工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,自一九九五年一月一日起执行。《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资。


2018-01-20 03:00:28   280300

劳动人事争议仲裁办案规则

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议,规范仲裁办案程序而制定的法规,2008年12月17日,经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,自2009年1月1日起施行。 2017年5月20日,人力资源和社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》, 自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源和社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》(人力资源和社会保障部令第2号)同时废止。


2018-01-20 02:57:48   480257

企业工会工作条例

企业工会工作条例于(2006年12月11日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过)


2018-01-20 02:55:42   420255

工伤保险条例(2011)

《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,于2004年1月1日起施行。自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题,为了解出现的问题,人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上,于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》,报请国务院审议。 《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。


2018-01-20 02:53:24   240253