杨某与某陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【用人单位经营权】用人单位在法律、法规规定的范围内,根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况,享有自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等自主用工的权利。


2018-02-07 12:20:35   1026

李某诉某线缆公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【岗位调整、劳动者被迫辞职】用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则,造成 劳动者辞职的,应当视为“推定解雇”,也就是劳动者被迫辞职,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的,应当通过劳动行政部门予以更正。


2018-02-07 12:19:41   1026

某新型材料公司法定代表人变更纠纷案

裁决要点:【法定代表人变更、用人单位义务】在劳动用工关系中,用人单位以名称、法定代表人、 负责人等事项变更为由,拒绝向劳动者承担用人单位义务的,不予支持。


2018-02-07 12:18:49   1026

刘某与某实业公司劳动条件争议纠纷案

裁决要点:【劳动条件、劳动合同约定】用人单位要求销售人员在家办公,使其无法开展销售业务及获得提成工资,劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳 动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。


2018-02-07 12:17:55   1026

周某等与某配件公司劳动合同变更经济补偿金纠纷案

裁决要点:【劳动合同变更、经济补偿金】企业应政府产业结构调整的要求实行整体搬迁,客观上造成了劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立 时所依据的客观情况发生了重大变化,企业与劳动者就变更劳动合同 内容不能达成协议从而解除劳动合同的,应支付经济补偿金。


2018-02-07 12:16:01   1026

在校生郭某与某医药公司劳动关系纠纷案

裁判要点:【勤工助学】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成了劳动合同关系。


2018-02-07 12:14:58   1026

黄某与某航空用品公司劳动关系确认纠纷案

裁判要点:【劳动合同文本】审判实践中,因未签订书面劳动合同而导致的纠纷约占劳动争议案件三分之一左右,建议用人单位对于与劳动者签订书面劳动合同这一重大事项给予足够的重视。


2018-02-07 12:13:44   1026

陈某与某物流公司劳动关系纠纷案

裁判要点:【承包经营、承包协议】以承包经营方式运作的,发包单位应该厘清承包经营者所雇用劳动者的身份,确定是否属于发包单位的劳动者


2018-02-07 12:12:40   1026

崔某与某服装公司劳动关系确认案

裁判要点:【劳动关系、经营管理】确认用人单位与劳动者存在劳动关系可参照(1)工资支付凭证或记录、 缴纳社保记录;(2)用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证 件;(3)劳动者填写的“入职登记表”“报名表”等招录用记录;(4) 考勤记录;(5)其他劳动者的证言。


2018-02-07 12:11:23   1026

袁某某与南通市某房地产开发有限公司海门分公司劳动争议案

裁判要点:【书面劳动合同、双倍工资】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。


2018-02-07 11:52:17   1026

顾某诉安徽某医药公司未签订书面劳动合同双倍工资案

裁判要点:【员工花名册、书面劳动合同】维护处于弱势的劳动 者的合法权益,要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同,否则 将承担相应的法律责任。


2018-02-07 11:51:03   1026

梁某诉合肥某妇科医院事实劳动关系纠纷案

裁判要点:【社会保险、事实劳动关系】事实劳动关系是指在没有签订劳动合同的情况下, 职工为用人单位提供劳动,用人单位支付相应报酬所形成的劳动关系。 由于没有正式签订书面劳动合同,用人单位可能会否认与劳动者存在劳动关系,使劳动者应享有的权益得不到有效维护。


2018-02-07 11:49:58   1026

常某与某工学院饮服部门劳动关系确立纠纷案

裁决要点:【劳务派遣、劳动关系主体】用人单位或其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,劳务派遣合同无效,劳动者劳动关系的相对方仍是该实际用工单位。


2018-02-07 11:48:48   1026

江苏省沈某与某科技公司劳动关系确立纠纷案

裁决要点:【劳动关系解除、经济补偿金】与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人 单位建立用工关系的,应按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动 者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。


2018-02-07 11:47:18   1026

人事主管周某与某广告公司不签订书面劳动合同纠纷案

裁决要点:【书面劳动合同、双倍工资】作为公司的人事主管,应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同,其在不履行相应职责后,又以公司未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资的,不予支持。


2018-02-07 11:38:40   1026

北京市经典案例:一裁终局案件

审批要点:【加班工资确定,一裁终局】丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作,双方订立了为期3年的劳动合同,约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日,公司以“业绩太差”为由与丁某解除劳动合同。丁某提出劳动仲裁申请,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元及工作期间休息日加班费4万元。


2018-01-07 09:31:07   1026

王明德诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案

关键词:行政诉讼/工伤认定/程序性行政行为/受理 裁判要点 :   当事人认为行政机关作出的程序性行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益,对其权利义务产生明显的实际影响,且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济,而对该程序性行政行为提起行政诉讼的,人民法院应当依法受理。


2018-01-07 08:58:16   1026