王某诉乐山市人力资源和社会保障局工伤认定案

裁判要点:【行政诉讼/工伤认定/程序性行政行为/受理】当事人认为行政机关作出的程序性行政行为侵犯其人身权、财产权等合法权益,对其权利义务产生明显的实际影响,且无法通过提起针对相关的实体性行政行为的诉讼获得救济,而对该程序性行政行为提起行政诉讼的,人民法院应当依法受理。


2018-02-07 12:45:27   1026

赵某与某食品公司竞业限制纠纷案

裁判要点:【竞业限制、忠诚义务】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品,违反员工基本忠诚义务和职业操守,属于违反竞业限制义务的行为,公司据此解除劳动关系合法,且无需支付经济补偿金。


2018-02-07 12:44:25   1026

沈某与某快捷连锁酒店经济赔偿金纠纷案

裁判要点:【劳动合同、职业道德】用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等。


2018-02-07 12:43:27   1026

张某与某保险公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同、财务返还】劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物,在劳动关系解除后,用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者返还,也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。


2018-02-07 12:42:33   1026

张某某诉合肥某轴承公司违法解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【解除通知、支付工资】劳动关系合法存续期间,用人单位 应与劳动者签订书面劳动合同,且劳动关系的双方当事人解除劳动关 系,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序。


2018-02-07 12:41:42   1026

祝某诉某学校人事争议纠纷案

裁判要点:【人事争议纠纷、社会保险、工龄】人事争议纠纷相对于普通劳动争议纠纷而言,在适用法律法规上 有较大的区别,具有其独特的规定,同时还受到一些政策的制约。“主动辞职”和“自动离职”在劳动合同法中的法律后果并没有实质性的区别,但在人事法律关系中因政策规定,两者的法律后果分别为工龄可连续计算和工龄归零,直接关系到劳动者缴费年限的计算,影响劳动者养老等社会保险待遇的核算。


2018-02-07 12:40:48   1026

某公司诉书李某劳动合同纠纷案

裁判要点:【规章制度、解除劳动关系、打架斗殴】用人单位以严重违纪为由解除劳动关系的,“严重违纪”的认定 标准,不能单纯依据规章制度对劳动者的行为是否达到严重程度的规定,而应综合考量规章制度的内容、制订过程、劳动者岗位职责要求 及违纪行为情节等因素。


2018-02-07 12:39:57   1026

某知名超市诉张某劳动合同纠纷案

裁判要点:【人事职能、劳动合同签订】 在劳动关系的框架下,普通底层的劳动者与企业中层管理人员甚至是高级管理人员的职责、能力都有所不同,与用人单位相对地位的强弱也有所不同,相应的在诉讼中承担的举证责任也应当有强弱之别。


2018-02-07 12:38:53   1026

尤某诉营销公司赔偿金纠纷案

裁判要点:【用人单位规章制度、解除劳动合同】劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位在查实后可以依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。用人单位未经调查核实,在确定是否严重违反规章制度行为的依据不充分的情况下即 作出解除劳动合同的决定,应属违法解除。


2018-02-07 12:36:57   1026

姜某与某科技有限公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【规章制度、解除劳动关系】用人单位依据自身制定的规章制度解除劳动关系的,人民法院应当从规章制度的实体和制定程序上审查其合法性,用人单位不能证明 规章制度的制定经过了民主程序的,人民法院不应将其作为有效的依 据。但是如果劳动者的行为同时违反了劳动合同约定和法律规定的, 用人单位解除劳动关系的行为合法有效。


2018-02-07 12:36:02   1026

张某因重大过失解除劳动合同纠纷案

裁决要点:【严重失职、用人单位解除劳动合同】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定或劳动合同约定,解除双方的劳动合同。


2018-02-07 12:35:01   1026

杨某与某船舶配件厂劳动关系解除后财物争议案

裁决要点:【劳动关系解除、用人单位财物】劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物,在劳动关系终止或解除后,应当主动将财物返还。


2018-02-07 12:34:00   1026

中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同 单方解除】劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。


2018-02-07 12:31:05   1026

张某于某淀粉公司连续工作十年劳动合同纠纷案

裁判要点:【无固定期限劳动合同】劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。


2018-02-07 12:29:58   1026

梁某与广东省某汽车维修中心两倍工资案

裁判要点:【入职时间】劳动者入职时间的确定也非常重要,这个时间点直接决定了劳动者的劳动报酬、经济补偿金、未签合同两倍工资金额的多少,甚至对劳动者社保购买期间的计算也会产生重大影响。


2018-02-07 12:28:50   1026

张某与某公司劳动关系确认纠纷案

裁判要点:【管理责任】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。


2018-02-07 12:25:39   1026

曾某与南海桂城某鞋业公司规章制度与劳动行为纠纷案

裁判要点:【劳动规章制度、以人为本】制订劳动规章制度,约束劳资双方在履行劳动合同过程中应遵守的行为,是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳资双方的权利。劳动规章制度一旦经合法程序制订并公布,对劳资双方均有约束力,双方应遵守。


2018-02-07 12:24:27   1026

何某与某设备公司无固定期限合同签订纠纷案

裁判要点:【无固定期限劳动合同】 为稳定劳资关系,无固定期限劳动合同作为一种用工常态被逐步推广和确立,《劳动合同法》的一个突出特点就是鼓励和引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,并在该法第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形及视为已订立无固定期限劳动合同的情形。


2018-02-07 12:23:16   1026

柳某与某机械公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同、规章制度】用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院应当首先审查用人单位规章制度的制定程序是否合法。


2018-02-07 12:22:20   1026

沈某某诉安徽某网络服务公司解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【补偿年限、连续计算】劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,劳动合同 主体由原用人单位变更为新用人单位的。


2018-02-07 12:21:28   1026