朱某与广东省某民办学校工资支付纠纷案

裁判要点:【劳动争议】劳资双方发生劳动争议时,劳动者的正常工作时间工资标准、工资项目的构成、实发工资的数额、代扣代缴的项目和数额等事实除对劳动者的工资认定有直接影响以外,还会对计算劳动者的加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿等产生重要的影响。


2018-02-07 14:59:29   1026

王某诉某物业公司加班工资、经济补偿金纠纷案

裁判要点:【违法解除劳动合同、经济补偿金】用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,鉴于诉讼期间劳动者未提供劳动,可以按照基本工资的标准支付合同到期前的工资;诉讼终结前劳动合同期满,双方未再续签劳动合同,该情形应视为系用人单位原因所致,故还应向劳动者支付经济补偿金。


2018-02-07 14:58:28   1026

胡克金拒不支付劳动报酬案

裁判要点:【拒不支付劳动报酬、不具备用工主体资格的单位或者个人】不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。不具备用工主体资格的单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬,即使其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬的,也不影响追究该用工单位或者个人(包工头)拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。


2018-02-07 14:56:45   1026

李某与某客运公司社会保险费缴纳纠纷案

裁判要点:【社会保险费】根据社会保险的性质,用人单位与劳动者自行约定 减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规 的强制性规定,应认定该条款无效。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。


2018-02-07 14:55:37   1026

胡某与某电器公司社会保险认定纠纷案

裁判要点:【社会保险】用人单位应当为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费。


2018-02-07 14:54:29   1026

邓某与某机械公司社会保险缴纳纠纷案

裁判要点:【社会保险、社保基金】社会保险制度的建立和完善涉及整个社会保障制度的稳定和安全,而社保基金的征缴和积累是为全社会建立一个“老有所养、病有 所医”的稳定网和安全网提供资金的储备和支持的重要保障,用人单位和劳动者都应当依法缴纳应承担的社保费用,否则会导致社保基金的流失,破坏整个社会保障体系的建立和完善。


2018-02-07 14:53:15   1026

方某诉某建筑设备制造有限公司养老保险待遇纠纷案

裁判要点:【养老保险】劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待遇为由,请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的,人民法院应当予以支持。


2018-02-07 14:49:29   1026

邓某与某乳业公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【女职工怀孕、劳动合同】女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同或经济性裁员,但并不意味着女职工在“三期”内可以任性而为。


2018-02-07 14:48:35   1026

程某诉安徽某印务公司医保待遇纠纷案

裁判要点:【医疗保险、医保责任】用人单位为劳动者办理社会保险系法定的强制义务, 更是关系民生的社会义务,因用人单位未按法律、行政法规的规定迟 交、少交和不交社会保险费用而导致劳动者未能享受相关的社会保险 待遇的,用人单位应当承担相应的法律责任。


2018-02-07 14:47:43   1026

郝某诉江苏某物业公司合肥分公司补办社会保险案

裁判要点:【社保补贴、社保义务】为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制 性义务,关系到社会公共利益和劳动者的长远利益。而对于劳动者来 说,办理社会保险也不仅是其所享有的合法权益,同样也是一种法定义务。


2018-02-07 14:46:46   1026

王某诉合肥某测绘公司孕期违法辞退案

裁判要点:【孕期辞退,解除劳动合同】女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与“三期”女职工劳动关系的绝对限制,但可以看出对“三期”女职工应行特殊保护。


2018-02-07 14:45:33   1026

朱某诉某研究所劳动合同纠纷案

裁判要点:【法定退休年龄、工伤保险】关于劳动关系法定终止的问题,法律分别规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。此外,最高院行政庭的相关批复明确,未享受退休养老待遇的劳动者退休后因工作原因发生的事故属于工伤。本案最终明确,只要达到法定退休年龄,劳动关系即法定终止,针对未享受养老待遇而发生工伤的劳动者,经认定为工伤的,法院依然保护该部分劳动者的工伤保险待遇权益。


2018-02-07 14:43:33   1026

刘某与某时装公司特殊工时工作制纠纷案

裁决要点:【特殊工时、劳动标准】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并获得批准,但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无 异,用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。


2018-02-07 14:42:29   1026

王某与K公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要点:【工伤事故、劳动合同】劳动者发生工伤损害事故经劳动行政部门认定为工伤,应当享受工伤保险待遇。王某被人力资源和社会保障局认定王某为工伤,劳动能力鉴定委员会评定其为十级伤残。


2018-02-07 14:41:19   1026

姜某与某超市工伤保险待遇纠纷案

裁判要点:【赔偿协议、劳动工伤】劳动者发生工伤后,用人单位就工伤保险待遇私下与劳动者达成的赔偿协议,当事人有异议提起诉讼的,人民法院将综合衡量意思自治原则和公平原则,对赔偿协议的效力作出具体判断。


2018-02-07 14:40:04   1026

邱某与某机械公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要点:【工伤认定、自身义务】遇有特殊情况,经社会保险行部门同意,申请时限可以适当延长……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


2018-02-07 14:38:38   1026

干某某诉河南省某建筑工程公司安徽分公司工伤待遇案

裁判要点:【工程分包、工伤】当前建筑市场中存在大量的转分包现象,而相关的 建筑施工单位又多不与农民工签订书面合同。农民工在工作中出现工伤事故后,总包、分包及转包单位往往互相推诿,导致如何认定工伤赔偿主体成为一个难点问题。


2018-02-07 13:55:56   1026

陈某诉庐江某矿业公司工伤赔偿纠纷案

裁判要点:【劳动者离职,职业病】职业病具有隐匿性、迟发性等特点,其危害往往不 能在第一时间被发现。实践当中,一些劳动者在与用人单位解除劳动 合同后才发现患有职业病,此时如何保护劳动者的合法权益关乎其切身利益。


2018-02-07 13:54:56   1026

王某诉陈某某、何某某清算责任案

裁判要点:【恶意清算,工伤责任】公司作为经济实体之一,参与市场经济活动,依法享有权利,并承担相应义务。其必须保护职工的合法权益,依法与职 工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。


2018-02-07 13:39:33   1026

包某对邱某等工亡连带责任纠纷案

裁决要点:【工伤保险、个人承包人、连带责任】用人单位实行承包经营,使用劳动者的个人承包人不具备用人单位资格,由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任,个人承包人对此承担连带责任。


2018-02-07 12:46:27   1026