丁某与某公司一裁终局审结周期纠纷案

裁判要点:【劳动者维权,一裁终局】劳动者通过终局裁决,可大大缩短维权时间,尽早实现自己的权益。用人单位对仲裁终局裁决不服的,只能向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。


2018-02-13 11:55:51   1026

某科技公司与李某关于培训费用缴纳纠纷案

裁判要点:【培训费、员工分摊】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。


2018-02-13 11:55:42   1026

赵某与某电视台人事纠纷争议仲裁时效案

裁判要点:【人事争议,效内维权】人事争议和劳动争议均有时效的限制,为维护和保障当事人权益,建议当事人需在法定的期限内向仲裁机构提出申请予以保护并行使自己的权利。否则即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。


2018-02-13 11:55:33   1026

常某与某食品公司劳务派遣过程中工伤纠纷案

裁判要点:【工遭车祸】劳务派遣员工发生工伤,用人用工两东家都有责。


2018-02-13 11:50:51   1026

外国人约翰与上海某网球俱乐部劳动纠纷案

裁判要点:【就业审核】用人单位在招用外籍劳动者时,应严格按照就业许可范围的规定安排外籍劳动者工作;外籍劳动者在中国就业的,也必须了解及遵守中国法律。


2018-02-13 11:50:35   1026

“三期”女职工刘某与某外贸公司规章制度遵守纠纷案

裁判要点:【孕期职工、规章制度】用人单位规章制度对“三期”女职工同样适用。


2018-02-13 11:50:31   1026

钟某与某中介服务公司关于服务期协议纠纷案

裁判要点:【服务期协议】用人单位企图通过弄虚作假、滥用服务期协议,损害劳动者的合法权益的企图是行不通的。


2018-02-13 11:50:29   1026

周某与某网络公司竞业限制补偿金纠纷案

裁判要点:【竞业限制补偿】用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金,并不意味着该竞业限制协议当然无效。


2018-02-13 11:50:26   1026

周某与某网络公司关于竞业限制纠纷案

裁判要点:【竞业限制、补偿金】用人单位与劳动者在竞业限制协议中只约定劳动者履行竞业限制义务而未约定支付竞业限制经济补偿金,并不意味着该竞业限制协议无效。


2018-02-13 11:50:17   1026

黄某与无锡某饭店劳动合同纠纷案

裁判要点:【因公负伤、医疗期、违法解除劳动关系】劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,如果用人单位既未向劳动者告知医疗期已满,亦未另行为其安排工作,而直接与劳动者解除劳动合同,则构成违法解除,应支付相应的赔偿金。


2018-02-13 11:45:27   1026

张某与某巴士公司解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【公共安全、解除劳动关系、多次警告】当企业的生产经营涉及公共安全时,可以对劳动者的工作行为高标准、严要求,当劳动者不服从该管理规定时,法院首 先衡量的是对公共利益的影响程度,其次是劳动者的人格权和就业权,在平衡两者权益的基础上做出综合评判。


2018-02-07 15:11:01   1026

卓某怀孕期间与某保健器材营销服务中心劳动合同解除纠纷案

裁判要点:【特殊保护】怀孕期间的女职工请假休息符合常理,用人单位未能提供证据证明在劳动者请假时告知了其准假的期限,事后却以女职工旷工违反规章制度为由解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金。


2018-02-07 15:09:29   1026

通州某门窗公司清算期与顾某支付赔偿纠纷案

裁判要点:【公司清算、通知义务】用人单位在与劳动者发生纠纷后,明知需向职工支付赔偿,仍故意办理工商注销登记,且在清算过程中不履行对劳动者的个别通知义务,致使劳动者未能及时申报债权,即便公司完成注销手续,清算组也应承担赔偿责任。


2018-02-07 15:08:35   1026

丁某与南通某钢铁公司解除劳动关系纠纷案

裁判要点:【工会】基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。如用人单位在工会主席任职期间解除劳动关系,应认定为违法解除,需支付经济 赔偿金。


2018-02-07 15:07:41   1026

叶某与长发印刷厂和红星包装厂职业病纠纷案

裁判要点:【职业病、损害赔偿】叶女士先后在长发印刷厂和红星包装公司工作,工作中均需接触甲苯等有毒物质,均有可能导致叶女士患上“职业性慢性重度苯中毒”的职业病。


2018-02-07 15:06:26   1026

广东省彭某与某陶瓷公司高温津贴纠纷案

裁判要点:【高温津贴、地方性规章】高温津贴,顾名思义,就是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,应由用人单位向相应劳动者额外发放的津贴。


2018-02-07 15:05:05   1026

某饮料公司与员工关于违反规章制度争议的纠纷

裁判要点:【劳动条件】为员工提供优厚的福利待遇,与员工分享企业发展带来的成果,值得鼓励,但是 用人单位提供给劳动者的福利待遇不是一种“恩赐”,不得随意改变。


2018-02-07 15:03:44   1026

李某与某机器设备公司调岗后工资待遇纠纷案

裁判要点:【劳动报酬、调岗】用人单位对企业内部经营、外部发展有自我管理和控制的权力。当用人单位需要对劳动者作调岗安排时,应当尊重原有的劳动合同,在合同约定的工作岗位、劳动报酬的范围内实施,并与劳动者进行书面协商,以免产生纠纷。


2018-02-07 15:02:44   1026

周某与顺德某厨具公司劳动工资纠纷案

裁判要点:【基础工资、绩效工资】不少用人单位为加大管理力度,减少企业运作风险,会在规章制度中规定,对员工的一些违规行为以罚款的方式来处理。


2018-02-07 15:01:42   1026

黄某与某公司劳动工资与工伤保险待遇纠纷案

裁判要点:【收入证明】劳动者的工资标准与其加班工资、经济赔偿金、赔偿金、因工受伤后应享受的工伤保险待遇等息息相关。


2018-02-07 15:00:29   1026