张某与某餐饮公司社保折现纠纷案

裁判要点:【社保折现】用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务。


2018-02-13 13:35:55   1026

付某与某航空公司关于产前休假问题纠纷案

裁判要点:【产前休假】女工做产检休产假,期间工资应当照发。


2018-02-13 13:35:01   1026

陈某与某江河水务公司劳动合同纠纷

裁判要点:【非全日制】全日制用工与非全日制用工作为被法律认可的两种用工形式,在工作时间、劳动报酬、劳动合同解除以及经济补偿等方面存在显著差异。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,用人单位不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,并且不需要向劳动者支付经济补偿金,除工伤保险外,用人单位没有为劳动者缴纳社保的强制义务。


2018-02-13 13:15:54   1026

杨某与某食品公司约定未缴纳社会保险纠纷案

裁判要点:【社会保险】缴纳社保是强制义务,不依当事人意志改变。


2018-02-13 13:15:17   1026

阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案

裁判要点:【承揽合同】送奶工自备运输工具、自担运输风险,按件(瓶)计 酬,其与乳业公司之间劳务关系的实质在于为乳业公司提供劳务成果 ——送奶至指定的地点。因此,送奶工与乳业公司之间建立的是承揽 合同关系,而不是劳动关系。


2018-02-13 13:15:10   1026

刘某与某自动门公司离职后工资发放纠纷案

裁判要点:【离职手续】用人单位切不可因小失大,最终落个既违反法律规定又造成额外经济损失的后果。劳动者如果发现用人单位未及时足额支付劳动报酬,也应及时拿起法律武器,依法维护自己合法权益。


2018-02-13 12:45:37   1026

宋某与某出版社补签劳动合同双倍工资案

裁判要点:【双倍工资】如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等违法情形,补签的劳动合同将用工期限追溯到了用工之日,可以视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的权利。


2018-02-13 12:45:34   1026

王某与某信息科技公司关于同工同酬纠纷案

裁判要点:【薪水差异】同工同酬确保贯彻了按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。但是同工同酬是相对的,而非绝对,法律的主旨意思并非要求所有的员工工资数额完全保持一致,而是允许在同一工资区间内进行浮动,即相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。


2018-02-13 12:45:28   1026

黄某与某餐饮公司约定加班工资基数案

裁判要点:【工资基数】加班工资的基数应当顺序按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准、集体合同约定的加班工资基数及本人正常劳动应得工资的来确定。


2018-02-13 12:45:27   1026

高某与某生物科技公司离职扣发工资纠纷案

裁判要点:【离职交接,扣发工资】离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务,从员工的角度而言,应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。


2018-02-13 12:40:45   1026

北京市张某与某投资公司产假工资纠纷案

裁判要点:【生育补贴】生育津贴即为张某产假期间的工资,属于劳动报酬范畴。


2018-02-13 12:40:41   1026

张某与某公司经济补偿金基数纠纷案

裁判要点:【经济补偿金,工资标准】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


2018-02-13 12:40:31   1026

刘某与某自动公司离职纠纷案

裁判要点:【离职手续,劳动工资】离职手续尚未办完,劳动者工资应照发


2018-02-13 12:40:30   1026

魏某与某公司关于经济补偿金金额纠纷案

裁判要点:【经济补偿金】个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。


2018-02-13 12:40:26   1026

某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同书面化】根据《劳动合同法》的规定,劳动合同应当具备法律规定的形式和实质要件,否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款,仍需承担支付双倍工资的法律责任。


2018-02-13 12:35:30   1026

王某与某科技公司服务期约定纠纷案

裁判要点:【服务期约定】在发生涉及违反服务期协议的劳动争议案件时,用人单位需对向劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的事实存在承担举证责任。


2018-02-13 12:00:56   1026

美籍劳动者汤姆就业资格纠纷案

裁判要点:【在华就业】劳动合同期满,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。


2018-02-13 12:00:13   1026

兰某与某网络公司解除劳动关系后建立竞业公司纠纷案

裁判要点:【竞业限制】负有竞业限制义务的劳动者应仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位虽有权要求上述劳动者遵守竞业限制义务,但同时应在劳动者离职后按月支付竞业限制经济补偿金。


2018-02-13 12:00:05   1026

刘某与某科技公司劳动合同期满后服务期纠纷案

裁判要点:【劳动合同期满】服务期期间劳动合同到期,用人单位可终止劳动合同。用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训,使劳动者通过提升技能而获益,这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动。


2018-02-13 12:00:02   1026

港员卢某在大陆与某公司纠纷案

裁判要点:【内地就业、劳动关系】外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。


2018-02-13 11:55:52   1026