某设备制造公司与高某劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同调整】公司因生产经营重大调整将一个生产部门分出再投资设立为一个子公司属于公司的分立。如被分出部门的职工不同意按原劳动合同条款及工资福利待遇变更劳动合同主体到新成立的公司工作,属于原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情形,公司可以依照法定程序单方解除劳动合同。


2018-02-13 15:00:49   1026

南京某旅游公司与朱某劳动争议案

裁判要点:【劳动者过失、赔偿责任】因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。经济损失赔偿应考虑劳动者的过错程度,并兼顾劳动者的实际收入水平予以确定。


2018-02-13 15:00:16   1026

侯某与某塑胶公司关于岗位职责说明书纠纷案

裁判要点:【岗位责任】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明 书中并未涉及而拒绝劳动,用人单位据此对其作出处罚。对于用人单位处罚决定的正当性,法院应当审查指定的工作内容与劳动者平时所 从事的工作有无关联,是否超出劳动者的能力范围,发出工作指令的管理人员是否对劳动者存在恶意等因素进行分析,而不是机械地只对照岗位职责说明书的条文进行判断。


2018-02-13 15:00:03   1026

某商贸公司与李某赔偿金与代通金纠纷案

裁判要点:【赔偿金与代通金、医疗期】只有在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下,用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下,才需支付代通知金。


2018-02-13 14:50:41   1026

蔡某与某公司签署解除劳动合同协议书后纠纷案

裁判要点:【签署协议】劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议,如该协议不违反法律行政法规的强制性规定,不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的,则该协议具有法律效力。


2018-02-13 14:50:41   1026

某公司与李某解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同解除,客观情况】“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。


2018-02-13 14:50:40   1026

某宾馆在医疗期内终止劳动合同纠纷案

裁判要点:【医疗期】在医疗期内,劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利,因此用人单位应认真学习劳动法律法规,切实维护劳动者的权益。


2018-02-13 14:50:36   1026

刘某与某信息公司离职程序纠纷案

裁判要点:【“离职申请”】劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。


2018-02-13 14:50:34   1026

李某与某酒店合约解除劳动合同案

裁判要点:【解约协议】协商达成解除协议,双方务必依约履行


2018-02-13 14:45:45   1026

范某与某汽配公司解除劳动关系纠纷案

裁判要点:【职业道德】劳动者亦应遵守基本的劳动纪律和职业道德,不能以规章制度未规定为由规避用人单位合理合法的管理行为。


2018-02-13 14:45:44   1026

某模型公司搬迁办公地点与刘某更改合同纠纷案

裁判要点:【劳动合同变更】劳动者一定要注意,当发生用人单位实际变更劳动合同的情形时,如果有不同意见要及时提出,如与单位协商不成也可以及时寻求法律的帮助。


2018-02-13 14:45:42   1026

某与某保洁公司关于违反公序良俗解除劳动关系纠纷案

裁判要点:【公序良俗】用人单位是由管理者、劳动者和客户等众多人群组成并活动的公共场所,在此场所从事社会活动的人员都应当遵守基本的礼仪公德。


2018-02-13 14:45:39   1026

张某与某连锁超市公司关于劳动合同签订纠纷案

裁判要点:【工期满十,劳动合同的终止】劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。


2018-02-13 14:45:34   1026

杜某、袁某与东台市某公司劳动合同纠纷案

裁判要点:【裁剪人员】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。


2018-02-13 14:40:41   1026

冯某与某中学解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【违纪解约】因职工违纪而解约,须先征求工会意见。


2018-02-13 14:40:30   1026

山东省张某与某汽车销售公司工伤保险待遇纠纷案

裁判要点:【工伤保险】劳动者向用人单位追索工伤保险待遇而发生的争议属于“社会保险”争议的范畴。


2018-02-13 14:35:32   1026

谷某与某公司停工留薪纠纷案

裁判要点:【降低待遇】劳动者发生工伤后,用人单位要了解和掌握停工留薪期相关劳动法律法规,遵循法律规定,依法安排,避免因对法律法规掌握不全面而做出错误处理。


2018-02-13 14:35:24   1026

赵某与某清洁公司因公坠亡赔偿纠纷案

裁判要点:【因公坠亡】确认与单位劳动关系,同事的证言可作证据


2018-02-13 14:35:10   1026

朱某与某投资公司工伤保险纠纷案

裁判要点:【工伤保险】劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的,各用人单位均应当依法为劳动者缴纳工伤保险费。


2018-02-13 14:30:41   1026

孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案

裁判要点:【工伤保险、工作场所】《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”,是 指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”,是指 与职工工作职责相关的场所,有多个工作场所的,还包括工作时间内 职工来往于多个工作场所之间的合理区域。职工在从事本职工作中存在过失,不属于《工伤保险条例》第 十六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形,不影响 工伤的认定。


2018-02-13 14:30:36   1026