陈某与某科研公司关于节假日休假纠纷案

裁判要点:【假期加班】根据单位的安排加班,员工应注意保留证据。


2018-02-13 15:35:50   1026

王某与某网络公司休假拿薪纠纷案

裁判要点:【休假拿薪】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


2018-02-13 15:35:39   1026

关某与某酒店公司带薪休假纠纷案

裁判要点:【带薪休假】用人单位安排劳动者休年休假,但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可只支付正常出勤期间的工资,而无需另外支付未休年休假的补偿。


2018-02-13 15:35:37   1026

王某与某物业公司休息休假纠纷案

裁判要点:【休年休假】休年休假看累计工作年限,新入职非休假障碍。


2018-02-13 15:35:37   1026

娄某与某建筑公司、劳务公司三方劳动关系认定纠纷案

裁决要点:【劳务派遣】用工单位以业务外包等名义与劳务派遣单位签订外包协议后,对劳务派遣单位指派的劳动者进行直接用工管理,劳动者向用工单位提供劳动的,应视为用工单位按劳务派遣用工形式使用劳动者。劳务派遣单位、用工单位和劳动者应当适用劳务派遣相关法律规范各方权利义务关系。


2018-02-13 15:30:24   1026

某机械公司与员工劳动关系认定纠纷案

裁决要点;【社会保险缴费、劳动关系认定】劳动者不在用人单位工作,不接受其管理,用人单位不向其发放劳动报酬,劳动者仅凭一张社会保险缴费记录凭证要求确认与用人单位之间存在劳动关系不应支持。


2018-02-13 15:25:20   1026

徐州某矿业公司与田某确认劳动关系纠纷案

裁判要点:【劳动合同确定】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,为逃避承担工伤保险赔偿的责任,竭力否认用工事实的存在,法院应当结合用人单位的工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者受伤后参与救治等具体情况确认劳动关系是否存在。


2018-02-13 15:25:11   1026

胡某与某科技公司协约解除劳动关系纠纷案

裁判要点:【解除条件】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。


2018-02-13 15:15:12   1026

李某与某外资公司内部调整纠纷案

裁判要点:【内部调整】用人单位作为经营者,在与劳动者订立劳动合同时,其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的,应协商一致书面变更或解除劳动合同。


2018-02-13 15:15:00   1026

王某与某互联网公司关于试用期解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【诚信义务,试用期解除】对劳动者是否符合录用条件的认定,在试用期的认定标准应比试用期届满后的认定标准略微宽松,故劳动者在入职时应严格遵守诚实信用原则。


2018-02-13 15:10:52   1026

北京市罗某与某商业公司合法调岗纠纷案

裁判要点:【合法调岗】如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。


2018-02-13 15:10:44   1026

杨某与某超市关于规章制度纠纷案

裁判要点:【规章制度】用人单位在制订规章制度时,除了相关内容不能违反法律法规的强制性规定外,还需考虑生产和工作实际情况,具有较强的合理性。


2018-02-13 15:10:44   1026

司某与某公司关于调岗协调不成纠纷案

裁判要点:【单位调岗】单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时,必须与劳动者协商一致,如果单位未与劳动者协商一致,则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。协商一致不仅体现在最终的协商结果,也要有与员工协商的过程。


2018-02-13 15:10:00   1026

刘某与某有限公司调整不成解除劳动合同纠纷案

裁判要点:【调岗不成,劳动合同的解除】劳动关系具有人身依附特殊性,用人单位可以依照相关规定对劳动者进行管理。


2018-02-13 15:05:49   1026

郭某与某电器销售服务公司关于合同调整纠纷案

裁判要点:【工作地点的调整】因客观情况发生变化而在合同约定的工作地域范围内合理调整工作地点是否属于违法变更劳动合同,职工因不同意调整工作地点长期旷工,企业能否解除劳动合同。


2018-02-13 15:05:49   1026

赵某与某预算公司试用期辞退纠纷案

裁判要点:【随便辞退】在试用期内用工,不能随便辞退。


2018-02-13 15:05:49   1026

王某与某网络通信公司第三次签订无固定期限合同纠纷案

裁判要点;【变更合同】要点用人单位以变更合同期限的方式,规避连续订立二次固定期限劳动合同的行为无效。


2018-02-13 15:05:48   1026

丁某与某证券公司第三次签订无固定期限劳动合同纠纷案

裁决要点;【无固定期限】连续签订过二次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期后,用人单位无证据证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形,无权单方面终止劳动合同,劳动者依法提出签订无固定期限劳动合同的请求应当予以支持。


2018-02-13 15:05:47   1026

付某与中煤公司、中煤公司某工程处劳动争议纠纷案

裁判要点:【风险金缴纳】上级企业或主管部门向下属企业负责人收取安全生产风险抵押金和经营风险金,在下属企业完成任务后返还抵押金并兑现奖励,对未完成任务的不予返还,该行为系上级主管部门履行对下属企业负责人管理与考核职能,并非用人单位违法要求劳动者提供担保或收取财物。


2018-02-13 15:00:52   1026

曹某与泰兴市某中心小学劳动合同纠纷案

裁判要点:【管理与被管理、无固定期限劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。


2018-02-13 15:00:51   1026